Acoso Laboral (Mobbing) en la DYA

Quiero señalar antes de nada, que esta denuncia viene avalada por un grupo de ex-trabajadores del Área Social de la DYA., yo incluido.

Primero queremos señalar lo siguiente a la opinión pública en general:
En ningún caso estamos en contra de la labor social que esta empresa rinde a los ciudadanos, es decir, el objetivo para lo que fue creada hace ya muchos años. Ni tampoco en contra de las personas que prestan sus servicios a la misma ( asalariados la mayoría ) ya sea en el área sanitaria, como en el área social ( salvo algunas excepciones que en este momento no vienen al caso, pero que en su día también serán referenciadas).Como casi todo en la vida, hay matices.

Las personas que firmamos este escrito denunciamos públicamente a los responsables directos de la ejecutiva de la DYA, por mantener en nómina a la persona que hasta hace unos meses figuraba como gerente,al menos, su tarjeta de visita, así como las cartas que envía además sus propias presentaciones lo hace en calidad de gerente es decir Esther García Monedero.

La denunciamos, por haber practicado continuamente con la mayoría de los trabajadores, el denominado Mobbing . El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.

Asimismo, los insultos graves, las acusaciones de robo de gasoil y dinero de caja a los empleados lo hacia en público, delante incluso de los propios compañeros. Era diario. No respetar los horarios de trabajo de los mismos. Obligarles a limpiar los vehículos en horas no laborales, así como convocar reuniones cuando le venia en gana y señalando a todos con su frase favorita ( el que no venga o no este de acuerdo..a la puta calle ( palabras textuales ) .

A la hora de contratar a chóferes, el único requisito era presentarse, ya que en ningún momento comprobaba si estas personas tenían el carnet de conducir, o si lo tenían en regla. Se dio la circunstancia que la policía municipal intercepto a un vehículo de transporte de personas " minusvalidas" y cuando le pidieron la documentación ¡¡ sorpresa ¡¡ esta persona no podía conducir, ya que tenia un brazo ortopédico, poniendo en peligro a los usuarios transportados. Hay más casos, pero sirva este como ejemplo.

Esto era algo habitual, los chóferes ejerciendo a su vez la labor de auxiliares, es decir solos, con el consiguiente peligro que ello supone, ademas de no ser remuneradas. Y no solo eso, lo más grave es que nunca hemos recibido ningún curso sobre seguridad en el trabajo.Para poder desarrollar una labor efectiva y profesional hacia los usuarios, la mayor parte personas mayores en sillas de ruedas y otras problematicas, se necesita estar preparado para ello.

Nadie nos enseño a estabilizar y asegurar las sillas a los vehículos, porque nadie en la empresa estaba preparado para hacerlo. Así fue como a este que escribe, se le volteo una silla de ruedas dentro del vehículo con una persona mayor, y quedo con secuelas gravísimas. Hay historias parecidas e incluso con muerte, que no han sido echas publicas, pero están ahí, silenciadas.

La cosa no queda aquí, si hablamos de los propios vehículos, diremos que están haciendo labores de transporte, sin tener licencia para ello, denunciados incluso por empresas como Autobuses Cuadra, acusando a la DYA de competencia desleal. ¿ Que hace la Administración ? nada, ¿ Porque ? vaya usted a saber. Ya saltará por algún sitio,siempre pasa, y la culpa es del otro.

En los años que lleva funcionando esta parte del área social de la DYA, los despedidos improcedentes han sido frecuentes, así como los abandonos voluntarios por no aguantar la situación. Esther García Monedero abortó el intento de los trabajadores de formar la parte sindical de la empresa. Un viernes le presentaron las actas firmadas, al día siguiente, los representantes elegidos, recibieron en su domicilio el BuroFax de despido.

Esta es la realidad. Y las preguntas nunca tienen respuestas. ¿ Porque razón sigue esta tirana en nómina de la DYA. ¿ Sabe demasiado ?. De momento no lo sabemos . Pero tarde o temprano, los cadáveres salen a superficie.

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Las Normas de la Casa de la Sidra.

Prologo de la extraordinaria pelicula Las Normas de la Casa dela Sidra ( Recomendada ).

Fuera del lugar de sus andanzas infantiles y ya franqueada la edad de la adolescencia, descubrirá inéditos e importantes valores, como el amor o el sexo, y también aprenderá que los convencionalismos morales y las normas escritas que puedan regir nuestra convivencia, pueden ser trasgredidos, si los mismos carecen de eficacia.

Tambien comprenderá que una persona honrada, en un momento pueda ser victima y hacedor de tales trasgresiones

Estimados seguidores y lectores en general:

Después de unos días intensos hablando de la C.Y.A ( ¡¡ Cállate y Ayuda ¡¡ ) y de que al parecer había " infringido " alguna norma en política de privacidad de este diario, en el apartado de los Blogs de usuarios, y por reincidencia en el mismo asunto, los responsables de la parte digital de este diario, decidierón borrar mi página, mi blog, Territorio Komantxe. Reconozco que no he sido muy inteligente, las cosas se pueden hacer sin parecer que se hacen. Pero a veces me puede la pasión, y esa es incontralable en algunos casos. No obstante, en esta vida afortunadamente siempre se aprende, y a mi me gusta aprender. Y cuando algo no entiendo, pregunto, indago, y reflexiono. Es decir me gusta entender lo que me dicen o sugieren, si no estoy de acuerdo, intento defender mis posturas con el sentido común - ( aunque sea el menos común de los sentidos ) con la racionalidad y con la coherencia. Y así lo hice.

Me he puesto en contacto con el responsable de contenidos digitales de El Correo para pedirle una explicación. La charla ha sido amable, el interlocutor a la altura de la circunstancia. Señalo ante todo, la amabilidad que ha mostrado en atender mi llamada y en darme la razón por la cual mi espacio había sido borrado. Hemos discernido, pero sobre todo hemos hablado.Esto es ya un éxito. Dicen que hablando se entiende la gente, nosotros nos hemos entendido, pero también hemos defendido nuestras posturas, él, y según me dice mas gente, consideraron que el articulo escrito por mi - La Gala del Caudillo- atentaba contra la imagen y el honor al que iba referido y a la empresa del que él, es el responsable.

En este punto hemos discrepado. Me citó la Política de Privacidad, que es la que se tiene que aplicar en el caso de que se vulnere algún articulo de la misma. Osea las normas. Antes de leerlas yo no veía en mi articulo ningún tipo de ofensa, ni atentado al honor o a la imagen, y sí, una denuncia a la gestión de esta persona en la empresa que representa. Esta escrito en tono de ironia en algunos contenidos. Hemos hablado también de la objetividad, y también en esto nos hemos puesto de acuerdo, es decir, la objetividad, no existe. Todo es subjetivo, todo, menos las " normas ". Las normas son protocolos que se establecen para la convivencia y para el respeto, en el asunto concreto al cual nos referimos. Pero las normas, bajo mi criterio, también pueden ser subjetivas. Pero como no somos Anacoretas, sino que vivimos entre seres humanos diariamente, " necesariamente" tenemos que guiarnos por algún protocolo, en los protocolos de convivencia universal, y aunque no estemos de acuerdo, a ellos nos tenemos que atener,supongo.

Pero también en ellos existe la interpretación de los mismos. Es en este punto donde de alguna manera discrepamos. En la interpretación de la "norma". Sus " normas ". Eso solo lo puede hacer en ultima estancia, la judicatura, cuando la cosa va a mayores. No es el caso. Entraría mas a fondo en la cuestión e incluso sería motivo de debate, pero lo dejaré solamente en que los lectores que me siguen en este diario, saquen sus conclusiones. Lean el articulo y lean la "norma" y opinen si quieren. Por mi parte, y por parte de El Correo Digital, hemos llegado al un acuerdo como personas civilizadas. Yo me atengo a la " norma" y ellos me permiten seguir escribiendo. A mi me interesa seguir estando también aquí. Por fidelidad a los lectores del blog y porque me gusta la comunicación. Ellos se circuscriben a sus "normas", aunque la norma en muchas ocasiones no guarden tanto celo.

Comenzamos de nuevo.

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